Työtodistus

Tämä artikkeli on julkaistu Taloustaito-lehdessä 11.5.2011.

Työntekijällä on aina oikeus saada pyytäessään työtodistus, kun työsuhde päättyy.

”Työtodistuksessa on mainittava työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Jos työntekijä pyytää, kerrotaan työtodistuksessa työsuhteen päättymisen syy sekä arvioidaan työntekijän työtaitoja ja käytöstä”, sanoo lakimies Anne-Mari Mäkinen Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestöstä.

Työtodistuksessa mainitaan yleensä työsopimuksen mukaiset työtehtävät. Työantajan ei tarvitse luetella työtodistuksessa työtehtäviä yksityiskohtaisesti, mutta esimiehelle voi esittää toiveen, mitä tehtäviä haluaa erityisesti korostaa työtodistuksessa. Esimerkiksi toimistotyön lisäksi voidaan mainita vaikkapa kirjapito ja laskutus.

”On työntekijän omassa harkinnassa, pyytääkö hän arvion työtaidoistaan ja käytöksestä. Toki nämä kannattaa mainita, jos arvioi hyötyvänsä tiedoista myöhemmin työelämässä, kun hakee esimerkiksi uutta kesätyöpaikkaa.”

Kesätöitä tekevän työtodistuksessa työsuhteen päättymisen syy on tavallisimmin määräaikaisuuden päättyminen.

”Työsuhteen päättymisen syy on paikallaan todeta ainakin silloin, jos on jäämässä työttömäksi ja hakee työttömyysturvaa. Työsuhteen päättymisen syy vaikuttaa olennaisesti työttömyysturvaan liittyvään karenssiaikaan.”

Ei piiloviestejä työtodistukseen

Poissaoloja tai työntekijän perhevapaita ei saa kirjata työtodistukseen.

”Työtodistus ei saa sisältää mitään muuta kuin mitä sanamuodosta käy ilmi. Siihen ei saa laittaa piiloviestejä esimerkiksi työntekijän puoluekannasta.”

Jos työntekijä ja työnantaja ovat erimielisiä esimerkiksi työtaitoihin tai käytökseen liittyvistä arvioista, voi työntekijä pyytää uuden suppean työtodistuksen, jossa mainitaan vain työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu. Myös virheellisen työtodistuksen tilalle voi pyytää uuden.

Yleensä kesätyöntekijä saa työtodistuksensa viimeisenä työpäivänä tai työnantaja lähettää työtodistuksen postissa. Työsuojeluhallinnon ohjeen mukaan työtodistus on annettava viivytyksettä, tavallisesti noin viikon sisällä työntekijän pyynnöstä. Työsopimuslaissa aikarajaa ei määritellä.

”Jos kesätyöntekijä ei saa pyynnöstä huolimatta työtodistusta, kannattaa ottaa yhteyttä SAK:n ja STTK:n yhteiseen kesäduunaripuhelimeen ja kysyä neuvoja”, Anne-Mari Mäkinen kannustaa.

Myös työsuojeluviranomaiselta voi pyytää apua. Tarjolla on muun muassa lomake, jolla voi pyytää työtodistusta työnantajalta. Lomake työsuojelu.fi -sivuilla

Työtodistukset hyvään talteen

Kesäduunarin kannattaa pitää hyvää huolta työtodistuksistaan, sillä työkokemuksella on merkitystä, kun hakee työpaikkaa tai esimerkiksi koulutuspaikkaa. Kadonnen tai turmeltuneen työtodistuksen tilalle voi pyytää uuden.

Työtodistusta työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta on pyydettävä 10 vuoden kuluessa ja työtodistusta työntekijän työtaidoista ja käytöksestä on pyydettävä 5 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä. Jos aikaa on kulunut yli 10 vuotta, voi työtodistusta työsuhteen kestosta ja tehtävistä edelleen pyytää, ellei siitä aiheudu työnantajalle kohtuutonta vaivaa.

Teksti: Minna Petäinen