Palkka ja henkilöstön palkitseminen

Varsinaisen rahapalkan lisäksi työnantaja voi antaa työntekijälle erilaisia luontois- ja henkilökuntaetuja. Edusta riippuen ne voivat olla työntekijälle joko verovapaita tai veronalaista ansiotuloa.

Verotuksessa luontoisedulla tarkoitetaan työsuhteen perusteella työnantajalta muuna kuin rahana työstä saatavaa vastiketta. Tavallisimpia veronalaisia luontoisetuja ovat esimerkiksi ravintoetu, puhelinetu, autoetu ja asuntoetu. Luontoisetu arvostetaan Verohallinnon vuosittain antaman luontoisetupäätöksen mukaiseen arvoon tai edun todelliseen käypään arvoon.

Henkilökuntaedut eivät ole korvausta tehdystä työstä, vaan niitä annetaan yleensä tasapuolisesti kaikille työntekijöille asemasta riippumatta ja niillä yritetään esimerkiksi ylläpitää työntekijöiden hyvinvointia tai motivaatiota. Henkilökuntaedut voivat olla verovapaita tai osaksi tai kokonaan veronalaisia. Henkilökuntaetuja ovat esimerkiksi työnantajan järjestämä terveydenhuolto, henkilökunta-alennukset, lahjat sekä virkistys-, liikunta- ja kulttuuritoiminta.

Myös osakeyhtiön osakas ja henkilöyhtiön yhtiömies voivat saada yhtiöstään luontoisetuja. Tavanomaiset luontoisedut arvostetaan samalla tavoin kuin työntekijälle annettavat luontoisedut, jos etu on käsitelty asianmukaisesti kirjanpidossa ja ilmoitettu Tulorekisteriin. Vastaavasti yhtiö saa vähentää edusta aiheutuneet kulut verotuksessaan.

Sen sijaan liikkeen- ja ammatinharjoittajat eli ns. toiminimiyrittäjät ja maa- ja metsätalouden harjoittajat eivät voi nostaa yrityksestään palkkaa eivätkä myöskään ottaa luontoisetuja.