TaxFax nro 27 • 8.4.2020
Työnantajan työeläkemaksua alennetaan väliaikaisesti
Työnantajan työeläkemaksuja alennetaan väliaikaisesti 2,6 prosenttiyksiköllä vuonna 2020. Maksunalennus on voimassa 1.5 – 31.12.2020. Tasavallan presidentti on vahvistanut lain (He 37/2020).
Eläkesäätiöiden, eläkekassojen ja Merimieseläkekassan vuosimaksun osalta alennetaan vastaavasti vuosimaksun tasausosaa. Vakuutusmaksun alennus kohdistuu työnantajan osuuteen työeläkevakuutusmaksusta eikä alennuksella ole vaikutusta työntekijän työeläkevakuutusmaksuun.
Maksun alentamiseen käytetään työeläkejärjestelmän tasausvastuuta, joka on eläkkeen tasausosien eläkejärjestelmän tasoinen puskuri. Puskuri kartutetaan uudestaan korottamalla työnantajan maksua tilapäisesti vuosina 2022 - 2025 siten, että tilapäisen alennuksen vaikutus saadaan kompensoitua kokonaan.
Yrittäjien oikeus työttömyysturvaan
Yrittäjät voivat saada väliaikaisesti työmarkkinatukea koronavirusepidemian aiheuttaman äkillisen ja yllättävän kysynnän heikkenemisen vuoksi. Ratkaisu koskee kaikkia yrittäjiä riippumatta yritystoiminnan muodosta. Laki tuli voimaan tänään 8.4.2020 ja on voimassa 30.6.2020 asti (He 35/2020).
Tukea on mahdollista hakea ja saada takautuvasti, jos edellytykset vain täyttyvät.
Jos yrittäjä rekisteröityy työnhakijaksi viimeistään 15.4.2020, hänellä on oikeus työmarkkinatukeen työnhakua edeltävältä ajalta 16.3.2020 alkaen, vaikka työnhaku ei olisi voimassa. Tukea voi kuitenkin saada vasta siitä alkaen, kun edellytykset täyttyvät.
Edellytykset saada työmarkkinatukea
Työmarkkinatuen saaminen edellyttää, että
- yrittäjän päätoiminen työskentely yrityksessä on päättynyt tai
- yritystoiminnasta saatava tulo on vähemmän kuin 1 089,67 euroa kuukaudessa siinä jokaista yrittäjänä työskentelevää henkilöä kohti.
Päätoimisen työskentelyn päättymisen tai tulon vähentymisen tulee johtua koronavirusepidemiasta. Tuen saaminen ei edellytä yritystoiminnan lopettamista.
Työmarkkinatuen hakeminen
Työmarkkinatuen maksaminen edellyttää, että henkilö ilmoittautuu työnhakijaksi TE-toimistoon ja hänen oikeudestaan työmarkkinatukeen annetaan työvoimapoliittinen lausunto Kelalle. Yrittäjä hakee työmarkkinatukea Kelasta, joka maksaa työmarkkinatukea yrittäjälle.
Työsuhteen päättymiseen liittyvät korvaukset
Verohallinto on julkaissut 1.4.2020 päivätyn ohjeen Työsuhteen päättymiseen liittyvien suoritusten verotus (linkki). Ohjeessa käsitellään työnantajan maksamien työsuhteen päättymiseen liittyvien korvausten ja muiden suoritusten verotusta palkansaajan tuloverotuksessa ja työnantajan ennakkoperinnässä. Aikaisempaa saman nimistä ohjetta on päivitetty sairausvakuutuslainsäädännön muutoksilla, jotka tulivat voimaan 1.1.2020.
Työnantaja on velvollinen maksamaan työnantajan sairausvakuutusmaksun, jos työntekijä on sairausvakuutuslain mukaan Suomessa vakuutettu. Vero.fi-sivuilta löytyy työnantajasuorituksista taulukko, josta voi tarkastaa, onko maksettavista korvauksista toimitettava ennakonpidätys ja maksettava työantajan sairausvakuutusmaksu (linkki).
Seuraavassa ote taulukon työsuhteen päättymiseen liittyvistä korvauksista.
Tulotyyppi |
Ennakonpidätys |
Työnantajan sava |
Lisähuomioita |
|||||||||||||||||
Työ- ja virkasuhteen päättämisen yhteydessä maksettavat korvaukset |
|
|
|
|||||||||||||||||
Lakisääteiseltä irtisanomisajalta maksettu palkka |
Kyllä |
Kyllä |
||||||||||||||||||
Lakisääteistä irtisanomisaikaa pidemmältä ajalta maksettu palkka |
Kyllä | Kyllä* | * Jos työntekijällä ei ole työntekovelvoitetta lakisääteistä irtisanomisaikaa pidemmältä ajalta, ta-savaa ei tarvitse suorittaa | |||||||||||||||||
Irtisanomisajan palkka lomautustilanteissa, joissa työntekijällä ei ole työskentelyvelvoitetta * |
Kyllä |
Ei |
* Työnantaja on irtisanonut lomautetuntyöntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikan a tai työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestetty yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. |
|||||||||||||||||
Korvaus irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä (TSL 6:4 §) |
Kyllä |
Ei |
||||||||||||||||||
Korvaus käyttämättä jääneestä työaikapankin saldosta |
Kyllä |
Kyllä |
||||||||||||||||||
Odotusajan palkka (enintään 6 kalenteripäivältä, TSL 2:14) |
Kyllä |
Ei |
||||||||||||||||||
Työsuhteen ehtojen muuttamisesta maksettu kertakorvaus |
Kyllä |
Ei |
||||||||||||||||||
Aiheettoman lomautuksen johdosta maksettu korvaus |
Kyllä |
Ei |
||||||||||||||||||
Lakiin perustumaton korvaus työsuhteen päättämisestä (eroraha, kultainen kädenpuristus) |
Kyllä |
Ei |
||||||||||||||||||
Työsuhteen perusteettomasta päättämisestä maksettu korvaus |
Kyllä |
Ei |
||||||||||||||||||
Työsuhteen perusteettomasta päättämisestä maksettu aineettoman vahingon korvaus |
Kyllä |
Ei |