TaxFax nro 73 • 19.12.2023
Ennakonpidätyksen toimittaminen
Verohallinto on julkaissut 18.12.2023 päivätyn ohjeen Ennakonpidätyksen toimittaminen (linkki). Ohjeen lukuja 7.2 Takaisinmaksu, 12 Ennakonpidätys urheilijan tuloista, 14 Ennakonpidätys eläkkeestä ja eläkkeensaajan palkkatulosta ja 17 Ennakonpidätys muista suorituksista on päivitetty. Seuraavassa ote ohjeen kohdasta, joka käsittelee nettoperintää:
Takaisinmaksu samana vuonna kuin alkuperäinen maksu (nettoperintä)
Jos työntekijä maksaa liikaa saamansa palkan takaisin samana kalenterivuonna, kun se on hänelle maksettu, työnantaja voi periä palkan takaisin nettona. Nettoperinnässä työnantaja perii palkansaajalta liikasuorituksen, josta se on ensin vähentänyt ennakonpidätyksen osuuden. Verohallinto oikaisee ennakonpidätyksen määrää työnantajan tulorekisteriin antaman takaisinperintäilmoituksen perusteella.
Jos työnantaja perii työntekijälle aiheettomasti maksetun suorituksen takaisin ja työntekijälle ei makseta samassa yhteydessä muuta tuloa (esimerkiksi palkkaa), työnantaja perii työntekijältä liikasuorituksen nettomäärän.
Esimerkki 10: Palkansaaja maksaa marraskuussa takaisin 2 000 euron liikasuorituksen, joka hänelle on maksettu syyskuussa. Tulosta on aikanaan toimitettu ennakonpidätystä 500 euroa. Palkansaaja maksaa työnantajalle 1 500 euroa. Verohallinto alentaa työnantajan syyskuun ennakonpidätysvelvoitetta 500 eurolla. Palkansaajan tuloista poistuu 2 000 euroa ja hyväksi luettavista ennakonpidätyksistä 500 euroa.
Jos työnantaja perii työntekijälle aiheettomasti maksetun suorituksen takaisin ja maksaa samassa yhteydessä muuta tuloa (esimerkiksi palkkaa), työnantaja toimittaa ennakonpidätyksen takaisinperinnän yhteydessä maksettavasta palkasta tulolle määrättyjen ennakonpidätystietojen mukaisesti. Työnantaja vähentää työntekijälle maksettavan palkan nettomäärästä liikasuorituksen nettomäärän.
Suomeen tulevien ja Suomesta ulkomaille lähtevien työntekijöiden sairausvakuuttaminen
Verohallinto on julkaissut 15.12.2023 päivätyn ohjeen Sairausvakuutusmaksut kansainvälisissä työskentelytilanteissa (linkki). Ohjeeseen on päivitetty vuoden 2024 sairausvakuutusmaksujen maksuprosentit.
Työntekijän ja työnantajan sairausvakuutusmaksujen ja muiden sosiaalivakuutusmaksujen määräytymiseen vaikuttavat sisäisen lainsäädäntömme lisäksi EU:n sosiaaliturva-asetus ja sen täytäntöönpanoasetus sekä kansainväliset sosiaaliturvasopimukset.
Pääsääntönä EU:n sosiaaliturva-asetuksessa on työskentelyvaltioperiaate. Tästä työntekovaltioperiaatteesta johtuu, että jos Suomessa asuva työskentelee ulkomailla muutoin kuin suomalaisen työnantajan lähettämänä, hän kuuluu yleensä työntekovaltion vakuutukseen eikä ole velvollinen maksamaan kyseisestä työstä saadun palkan perusteella sairausvakuutusmaksuja Suomessa.
Lähetetty työntekijä säilyy kuitenkin vakuutettuna lähettäjävaltiossa. Lähetetty työntekijä on henkilö, jonka Suomessa toimiva työnantaja lähettää ulkomaille tilapäisesti, enintään 24 kuukauden pituiseksi ajaksi, työskentelemään tämän työnantajan lukuun.
Osa EU-maista (esim. Espanja, Portugal, Ranska, Ruotsi, Saksa) on tehnyt keskenään rajat ylittävää etätyötä koskevan sopimuksen, joka tuli voimaan 1.7.2023. Etätyösopimuksen mukaan etä- ja läsnätyötä kahdessa EU-maassa tekevä työntekijä voidaan tietyin edellytyksin vakuuttaa oman asuinmaan sijaan työnantajan kotimaassa.