Työnantajan järjestämä virkistys- ja harrastustoiminta
Työnantajan tarjoama tavanomainen ja kohtuullinen työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta on säädetty verovapaaksi eduksi 540 euroon saakka vuodessa.
Virkistys- ja harrastustoiminta on veroton etu silloin, kun se on työnantajan järjestämää, koko henkilökunnan käytettävissä ja arvoltaan kohtuullista. Virkistys- ja harrastustoiminnalla tarkoitetaan työnantajan intressissä järjestettyä henkilökunnan viihtyvyyttä lisäävää toimintaa.
Esimerkiksi koko henkilökunnan käytettävissä oleva työnantajan järjestämä urheilu- ja kulttuuritoiminta ja henkilökunnan juhlat ovat lain tarkoittamaa virkistys- ja harrastustoimintaa. Työnantaja voi järjestää verovapaata virkistystoimintaa myös virtuaalisesti.
Työnantajan tarjoama tavanomainen ja kohtuullinen työntekijän omaehtoinen liikunta- ja kulttuuritoiminta on säädetty verovapaaksi eduksi 540 euroon saakka vuodessa. Päivitetty etu on voimassa vuodesta 2026 alkaen.
Omaehtoisella toiminnalla tarkoitetaan sitä, että työntekijä voi harrastaa itse valitsemanaan ajankohtana ja valita harrastuspaikan ja -tavan useiden eri vaihtoehtojen joukosta. Työntekijän omaehtoisen virkistystoiminnan järjestämistapa voi olla esim. liikuntaseteli, kulttuuriseteli, virikeseteli tai näiden yhdistelmä taikka jokin muu vastaava järjestelmä.
Verovapaana tavanomaisena liikuntana pidetään suomalaisten yleisesti harrastamia liikuntamuotoja.
- Tavanomaisena liikuntatoimintana voidaan pitää esimerkiksi kuntosalikäyntiä, uintia sekä ohjattuja liikuntatunteja, kuten jumppaa, joogaa ja tanssia samoin kuin muitakin yksilölajeja, kuten ratsastusta, golfia, keilailua, suunnistusta ja laskettelua.
- Lisäksi tavanomaisena liikuntatoimintana voidaan pitää joukkueliikuntaa, kuten salibandya tai lentopalloa.
- Jatkossa edun piiriin sisältyvät myös esimerkiksi kalastukseen ja metsästykseen liittyvät palvelut.
Verovapaana omaehtoisena kulttuuritoimintana pidetään
- työntekijän käyntiä mm. museossa, teatterissa, oopperassa, elokuvateatterissa, konsertissa, taidenäyttelyssä tai elokuva, kirjallisuus-, kuva-, muotoilu-, näyttämö-, rakennus-, sävel-, tanssi-, valokuva- ja sirkustaiteeseen liittyvissä tapahtumissa ja tilaisuuksissa.
- Myös tiedekeskuksessa ja urheilutapahtumassa käynnin voi maksaa työnantajalta saadulla edulla.
- Kulttuurietua voi käyttää myös esimerkiksi kausi- ja sarjalippujen hankintaan.
- Etua voi käyttää maksuvälineenä myös reaaliaikaisesti järjestettävissä virtuaalisissa kulttuuritapahtumissa ja -tilaisuuksissa.
Työnantajan kustantaman työntekijöiden omaehtoisen virkistys ja harrastustoiminnan verovapauden edellytyksenä on, että etu on ainoastaan työntekijän käytettävissä.